深圳拓展培訓

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員工關懷計劃方案-深圳拓展公司

團建課程2年前閱讀 462


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員工關懷啟動的背景:企業的發展需要人才,企業擁有了人才,就贏得了發展的生機而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境,一個良好的外部環境,能使員工感受到充分的發展空間;而一個溫馨的內部環境,更能使員工感受到家庭般的溫暖
一.員工關懷的意義

1、什么是員工關懷:員工關懷是公司倡導“以人為本”核心理念的集中體現,是員工健康成長、企業持續發展的基本保障。
2、為什么要員工關懷
  1)培養出更加陽光、愉悅的員工心態
  2)營造出更加和諧融洽的團隊氛圍
  3)提高團隊的凝聚力、創新力和執行力,推動企業戰略目標的實現
二.員工關懷的重點對象:新員工,外地門店員工,核心人才,普通員工
      員工關懷的對象應覆蓋企業所有員工,按照員工的成長歷程和工作性質等要求,分為四個部分,配合戰略績效實現的要求,分階段、分層次對員工實施具有針對性、差異性的文系列關懷。
三.員工關懷實施的內容
1、新員工關懷:

入職培訓:及時安排公司入職培訓和部門崗位培訓,幫助新員工盡快了解公司和工作,并于新員工實行一帶一傳幫帶教。
新員工介紹:HR同事在公司大會上將新員工介紹給所有同事,建立新員工的團隊歸屬感。
非正式溝通: 入職一個月內, HR通過非正式溝通了解新員工的工作狀態,并及時與其直接領導反饋。
2、關懷員工的職業發展
入職時的職業規劃
年度的職業評價:由上級領導對員工年度工作進行評價,指出優點與不足
晉升平臺的公平、公正、公開—建立透明的人才內部選擇競聘制度
      目標:營造公司內部想干事、能干事、會干事的環境,給員工提供實現自我價值的職業生涯空間和成長發展機會,實現人盡其才,人盡其用、適才適崗,形成干事有舞臺、工作有動力、評價有標準、發展有空間、利益有保障的良好氛圍
3、關懷員工的身心健康
入職體檢,隨時監測員工的健康狀況
員工健康檔案建立
每日一杯營養豆漿:引領員工建立健康飲食計劃
夏日炎炎一份情: 每年7、8、9月的發放員工清涼飲料,并在車間提供涼茶、綠豆水等降溫解暑飲品
體育活動:健康馬拉松賽,年度運動會
4、節日關懷
節日慰問金:  公司每逢春節、五一勞動節、中秋節,公司對員工送出100-500元不等的節日慰問金和新年紅包
女性員工的關懷:三八節提供半天休息和特別的活動
感恩母親:  母親節,公司會組織優秀員工與母親現場互動的溫馨活動,并對母親們送上公司最誠意的祝福
生日關懷:  生日蛋糕——公司領導的賀卡祝?!径葐T工生日會
5、關心員工家庭生活-紅白喜事慰問
      幫助員工解決實際困難,做員工的貼心人,設立“五必訪”制度:員工結婚必訪、員工員工家庭出現特殊困難必訪、員工生子必訪、員工生病住院必訪、員工直系親屬病故必訪,并送上慰問禮品和慰問金。
6、建立與員工有效的溝通途徑
總經理信箱
員工論壇
加強部門負責人、HR與員工的溝通
         通過走動式管理、工作間歇時溝通 、非正式會議形式,做到每季度HR負責人需與員工溝通至少1次,讓員工開放地表達自己的想法,釋放壓力。
7、關懷員工能力提升
提供外訓提升自我的平臺—包括廠家不定期知識技能提升的培訓、公司外派EMBA培訓、內部任職資格培訓等。
關注業績落后員工
廠家、集團、門店組織的各業務崗位的技能、知識大賽
將員工技能等級列入薪資核定影響因素
員工表彰:對工作中有突出貢獻、年度優秀員工和集體進行公開表彰獎勵,使員工的工作得到公司的認可
8、其他
員工年度拓展活動
中餐補貼
搞好職業心理健康宣傳,利用海報、自助卡、健康知識講座等多種形式引導員工對心理健康的正確認識,鼓勵員工遇到心理困擾問題時積極尋求幫助
提升員工危機感、和企業同舟共濟的信心
四、深圳團建公司費用預算
員工生日祝福:生日蛋糕50元/個,賀卡2元/張,按1000名員工計,費用為5.2萬元
母親節活動:聚餐+禮品,費用2.5萬元/年
員工能力提升培訓:外部+內部培訓,費用60萬元/年
結束語:員工關懷是一項潤物細無聲的工作,需要我們用發自內心的真誠和感情,去關注并關懷他人,尤其作為管理干部、人力資源部門,一句簡單的問候、一個信任的眼神都可以成為員工關懷的一部分。我們希望,通過實行員工關懷專項計劃,能夠實現全員關懷習慣的塑造,形成公司特有的“家”文化氛圍。




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