深圳拓展培訓

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員工關懷活動方案-深圳拓展公司

訓練方案2年前閱讀 382

活動目的:為貫徹執行本公司“踏實、拼搏、責任”的企業精神及“誠信、共贏、開創”的經營理念,體現公司對員工“用心關愛每一人,用愛感動每一家”的關懷,并以此增加員工對公司的認同感、歸屬感及忠誠度,進而達到讓員工保持更好地工作心態,與公司共同成長和發展,特制定本關懷活動方案。

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適用范圍:適用于本公司全體員工

職責行政部負責本制度的修繕與解釋,組織或督促相關人員落實員工關懷行為,其他各部門同事積極參與各項活動。

深圳拓展內容

(一)子女關懷 

公司內部或和同行聯誼組織各類親子活動,如: 

1.少兒繪畫大賽:此活動建議與其他公司聯誼,獲勝方也代表著本公司的榮譽,(當然也可無需聯誼),參賽作品可以作為公司新臺歷背景。 

2.寶寶爬行賽:對于家里有月齡較小的寶寶,可以組織寶寶爬行比賽的親子活動,父母在終點為寶寶吶喊加油,工作人員注意寶寶全程安全(注:使用兒童拼圖爬行墊); 

3.親子運動賽:組織小孩年齡較大一些的員工參加一些傳統運動,比如家庭接力短跑、背對背夾球運球、球類雙打、花式投籃、套圈游戲等,增加親子間的默契度,同時穿插一些游戲比拼環節,給予參與者和優勝者不同獎勵。 

4.《我老爸最棒》金昌寶順版游戲比拼,讓各位父親與寶寶一起組成若干組進行比賽,促進親子交流。 

5.春秋親子游,戶外的春游、風箏節、植樹節、科技館、海洋館和其他各類暑期游玩參觀等。

注:以上各項活動可以借助社會平臺或者媒體進行宣傳,在募集活動參與人員的同時,也提升了公司的知名度與影響力。對于沒有子女的員工,也可以攜帶親戚子女一同參與。 

(二)節日關懷

    在國家法定節日津貼或補貼的基礎上創新一個慶祝形式,而不僅僅是發東西放假。比如中秋可以組織夜游運河賞月吃月餅活動,勞動節集體打掃各部門辦公室最后相互評比,同時在法定節假日之外不妨還可以借助六一兒童節的機會,組織親子活動或比賽,或選擇給有子女的員工發放禮物,六一當天有子女員工可以提前半小時下班,禮物可以是:電影票、餐券、玩具、文具等等。在其他的重陽節、感恩節、圣誕節等也可舉行相關主題活動。

(三)父母/配偶關懷

  員工忙碌的背后家人的支持是非常重要的,公司可以在適當時機對員工家屬表示感謝,具體建議有:

1.在節日(父親節、母親節、中秋節、春節)給員工家屬表達感謝,購買小禮物郵寄給父母,同時附上感謝信?;蛘邽閱T工準備一份送給父母的禮物,并由員工親自書寫祝福賀卡。

2.在員工結婚紀念日準備小禮物,或者是其他節日(如2月14日西方情人節,7月初7七夕節),為員工配偶準備驚喜禮物,禮物可以是主題餐廳餐券、電影票、護膚品等,需要員工親自寫下對妻子/丈夫的祝福和感謝?;蛘邽閱T工錄制溫馨感恩視頻等,促進家庭和諧融洽,建立幸福感,增強員工對公司感恩之心和歸屬感。 

3.一封平信一封濃濃的真情,每年組織員工參加“我給父母的感恩信”活動,請員工用普通的信紙感謝父母的培養感恩之心,另外附上公司領導的感謝信,介紹公司發展情況和員工成績。 

(四)家庭日主題活動 

家庭日活動可以分為全公司統一組織大型的家庭日活動,也可以是部門組織的小型家庭日活動,這項家庭主題的活動可以促進員工家庭成員之間的交流,促進溝通與融合??梢悦考径冉M織一次,公司主辦,相關俱樂部承辦等形式。建議有以下幾種方式:

1.參觀主題家庭日:在家庭日時候,組織員工家屬參觀員工工作環境,安排專人負責介紹;

2.自助餐家庭日:地點可以選擇戶外或者室內,內容包括自助餐、游戲環節、兒童才藝環節等,每個家庭可以展現各自的廚藝,自助餐食物由參加家庭日的家庭分別準備,主要食物是冷盤和沙拉,每個家庭可以準備1-2種食物(可以是水果、糕點、各色沙拉、中式冷菜、炒飯、飯卷、冷面等),需要各自在家制作好,一般情況下不允許購買,每個家庭在各自制作的菜肴旁邊用標簽寫上菜肴的介紹,附上家庭簽名,最后每個家庭給予菜肴評分,給予優勝者“超級大廚”的稱號。

3.化妝舞會家庭日:員工家庭成員各自設計自己的裝扮,每個家庭都需要呈現自己的角色扮演,并借助角色表現一個小才藝,評比出最受歡迎的家庭,評出稱號接受獎勵。

4.融合親子活動和家庭日一起,組織一些戶外游,參觀等活動,結束后分享小朋友的心得筆記,作為內刊素材。

5.在暑假或寒假,可以組織員工家庭去附近較貧困農村體檢生活,和當地小朋友聯誼,給小同學贈送禮物。 

 注:家庭日活動盡量融入公司創新文化和快樂生活文化。 

(五)生日祝福 

  行政部為新進員工辦理入職手續時就員工生日、愛好、家庭成員情況、家人聯系方式等資料信息必須完整并確認其準確性。

凡員工生日,行政部給員工送蛋糕、代表高層領導對員工給予祝福問候,有條件或有機會也可舉行員工生日party,并在party上邀請員工家人一起參加,播放制作員工家人的祝福視頻或公布親人書寫的祝福信,增強員工的自豪感或榮譽感。

(六)幫助提高生活品味及情趣

  利用業余時間,從交流分享角度組織一些生活相關的手工活動或者講座分享活動,比如:

1.在端午節的時候,準備好餡料、糯米、粽葉,組織員工包粽子活動,然后煮粽子吃粽子。同樣元宵節可以猜燈謎包湯圓,能夠更加發揮員工的參與感,促進和諧的氛圍。

2.從快樂工作快樂生活的角度,可以組織烹飪大賽,屬于簡單容易操作的類型。

3.生活品味情趣類分享培訓 

不定期組織一些生活方面的分享培訓,優先考慮公司資源。如谷雨季節組織大家采茶,不僅可以體會農家生活,順帶進行戶外游,了解茶葉知識。讓員工增加一些生活品味,放松緊張的工作狀態。 

4.建立《公司工作生活服務手冊》,特別為新加入公司的外地員工服務,指引他們更好的融入公司、融入上虞的生活。

(七)健康管理、工作平衡 

1.不少員工久坐電腦前,有些還有頸椎類職業病,對于員工的健康管理除了提供例行體檢之外,可以請專家到公司進行專題講座,和員工進行互動答疑等,或者請醫生來給大家教授健康保健操等。 

2.建立專門的法律援助點,當有員工需要法律援助時,提供信息指導和幫助;

3.關注員工情緒,及時進行談心疏導;有定點的感情婚姻咨詢服務點。 

4.員工發生工作之外的困難,根據情況盡力幫助解決。 

(八)社會公益 

1.倡導熱愛大自然,熱愛家園,進而熱愛公司熱愛家庭,每年3月12日可以組織大家進行公益植樹活動,或者由員工領養小樹,組成公司之樹。 

2.根據實際情況組織大家參加一些公益活動,倡導員工積極承擔社會責任、回饋社會,這類活動非常多,如組織交通,拾取垃圾,回收可樂罐、塑料瓶等,也可以自行組織去福利院、敬老院看望老人孩子。 

3.成立愛心大使小組,同其他社會組織或者以公司為單位,組織不同的獻愛心活動,組織員工捐款捐物,支援西部貧困山區學生。

(九)情感關懷服務

最常見的便是相親派對公司未婚員工非常多,可以借助公司資源,組織選擇酒吧、休閑吧進行單身派對活動,為單身員工搭建戀愛平臺。小型的形式更好。 

(十)司齡嘉獎/入職(周年)紀念

分析公司員工工齡情況,設計對不同工齡員工的司齡獎勵,除了工齡工資的部分之外,還可以是:

1.對于入職滿一年的,帶上員工直屬上司的致謝卡和一份紀念禮物; 

2.對于入職滿三年的,帶上員工直屬上司的致謝卡、收集周圍人對他的祝福和評價及一份紀念禮物送出。 

3.對于工作滿6年和10年的,發出高層領導的感謝信,收集周圍人對他的評價祝福,制作成視頻,外加一份驚喜禮物,送給員工,能起到增強員工穩定性和歸屬感的作用。

(十一)公司贊美周活動

每年或者每半年確定一個禮拜為贊美周,需要由領導層帶動,普通員工全部參與,倡導每個員工要對鄰座的人、同事、上司、有工作關聯的人至少說一句真心的贊美之言,每個樓層都預留出宣傳板,請需要感謝身邊人的同事寫上自己的贊美之言貼上去。

(十二)內刊建設

內刊能承載更多與工作戰略或業務進程相關的情況,比如項目的進度發布,以讓員工了解業務方向和進程,這一點也是我在員工訪談時大多數員工想了解的,可以增強員工的信任感和信心。 

(十三)民主生活會/個別員工交流訪談

員工直接上級或隔級上級定期與員工進行個別訪談,關注員工心聲、輔導績效、工作內容方面的困惑等內容,敞開心扉、暢快溝通,拉近彼此的距離,提升團隊的向心力。也可以組織民主生活會,傾聽團隊意見和建議。 

(十四)下午茶點

可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃,可以舒緩工作壓力,促進員工更好的進行工作。 

(十五)短信提醒祝福

1.購買一個常規短信平臺,節假日、員工生日時給予短信祝福。 

2.對于離職員工,在節假日發送短信祝福,傳遞企業感恩員工,重視人才的理念。 

(十六)大型活動建議

可以舉辦一些拔河比賽和趣味運動會,或其他體育鍛煉、娛樂活動、周年慶活動、年終晚會、春游等,具體大型活動方案另行設計。

 




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